PHILIPPINES GUIDE

フィリピン人材採用・定着ガイド

名前、呼び方、職場の日本語、生活面の配慮など、フィリピン人材の受け入れに役立つ記事を集約します。

名前・呼び方
職場の日本語
生活・食事への配慮

FIRST STEP

まず押さえるポイント

フィリピン人材の受け入れでは、英語力や国籍で一括りにせず、呼ばれたい名前、日本語での確認方法、食事や生活面の希望を本人確認ベースで整えることが大切です。

名前と呼び方

名前の構成や呼ばれたい呼び方は個人差があります。姓・名の区切りを決めつけず、本人が職場で使いたい名前を確認します。

伝え方と確認

英語で会話できる場合でも、業務指示の理解は別です。短い日本語、復唱、実演で、伝わった内容を一緒に確認します。

生活・食事への配慮

食事、宗教、休日、家族との連絡は個人差があります。国籍から推測せず、配属前に本人へ確認します。

CHECKLIST

採用担当者向けチェックリスト

採用前

日本語力だけでなく、仕事内容と確認方法の理解度を見る
呼ばれたい名前、食事、生活面の希望を本人確認ベースで聞く

配属時

呼び方、相談先、報告のタイミングを具体例で伝える
指示は短く区切り、復唱か実演で理解を揃える

定着支援

日本語学習や一時帰国など本人の事情を定期面談で確認する
文化差ではなく、個人差と説明方法の問題として見直す

THEMES

テーマ別に読む

基本情報・採用

フィリピン人材の採用前に確認したい背景と確認事項。

名前・呼び方

名前の構成、敬称、職場で自然な呼び方。

職場の日本語

指示、報連相、学習支援で起きやすいズレ。

生活支援・定着

食事、住まい、相談窓口、生活面の不安を減らす支援。

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