MYANMAR GUIDE

ミャンマー人材採用・定着ガイド

名前、呼び方、職場マナー、文化的なタブーを中心に、受け入れ時の理解を深めます。

名前・呼び方
文化とタブー
職場マナー

FIRST STEP

まず押さえるポイント

ミャンマー人材の受け入れでは、名前の呼び方や年長者への接し方、宗教・文化的なタブーを先に共有すると、職場での小さな誤解を減らしやすくなります。

名前と呼び方

ミャンマーの名前は姓・名の区切りが日本と異なる場合があります。本人が呼ばれたい名前を確認します。

伝え方と距離感

注意や指示は人前で強く叱るより、理由と期待値を個別に伝えると受け止めやすくなります。

文化・宗教への配慮

仏教由来の価値観や生活習慣には個人差があります。食事・休日・タブーは本人確認を基本にします。

CHECKLIST

採用担当者向けチェックリスト

採用前

本人が呼ばれたい名前や表記を確認する
職場で避けたい呼び方・言い方がないか確認する

配属時

報告・相談のタイミングを具体例で伝える
叱り方や注意の仕方を現場側にも共有する

定着支援

生活面の不安を早めに相談できる窓口を用意する
文化的な違いを個人差として扱い、決めつけない

THEMES

テーマ別に読む

名前・呼び方

名前の構成、敬称、職場で自然な呼び方。

職場コミュニケーション

報連相、指示、注意の伝え方。

文化・タブー

宗教、生活習慣、避けたい言動。

生活支援・定着

相談窓口、住まい、生活面の不安を減らす支援。

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